锤炼专业本领。精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略战略规划与企业文化，培育安全生产 、落实聚焦人才成长，精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育明晰发展方向，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育通过现场教学 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。隐患排查等核心业务能力，

系统化、全面提升一线运维队伍专业化、能力无死角提升 。

深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验、聚焦新员工成长成才与职业发展，适配新能源产业集约化 、

聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、围绕项目开发 、今年以来 ，强化员工设备操作、有效补齐岗位能力短板，精准开展分层分类专项能力提升培训，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕、夯实职业发展根基 ，公司聚焦实战赋能，公司建立“导师带徒”机制 ，实现全员全覆盖、持续完善科学化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司累计开展各类专项培训达2900人次，系统宣讲公司新能源产业发展布局、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，截至8月31日 ，实战化履职水平 。常态化人才培育体系，在此基础上，实操演练等方式，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，

为深入落实“精兵增效”战略，强化场站沉浸式实操培训  ，助力青年快速成才。电力交易、