有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，
递交了辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了。相信不管职场的路走多远，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家”。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我还是决定将辞职进行到底，我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看 。实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发，都会有一种想“家”的冲动 ，
带着一份暖意离开 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，只要仁慈的经理“恩准”，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试。辞职也要面试 ，
不过 ，经理并不为难我 ，一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，有那么一刻
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。家人确实在远方 ，还送给我两份礼物 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，